Q1:物管公司的保安人员流动性大,怎么解决啊?
这个问题其实很简单,人员流动很正常,但是经常流动就有问题了,一,工资不是相对这个行业来说很高,二/管理上有问题,人门来上班,就算你给的工资在高,但是天天没有一个好心情,也是留不住人的!!管保安的人肯定重某种事上给了保安压力!!
Q2:销售人员为什么流动性大?
销售是一个很有挑战性、压力很大、成长空间也很大的岗位。
销售人员流动性大,我认为有以下原因:
1、性格原因。有些人性格比较内向,不太善于和人交往,从事销售岗位后,发现自己很不适应,于是选择离开。
2、学习能力。销售需要熟练掌握产品的特性,便于向客户介绍产品的优点,同时还需要分析客户心理,具备一定的销售技巧,这一切都离不开学习。有些人不愿意学习,或者学习能力不强,对产品特性掌握不够、不善于分析客户心理、不会运用销售技巧,导致销售过程很吃力,业绩很差,被迫离开。
3、家庭或身体原因。销售一般需要经常出差,有些人家中有老人或小孩需要照顾,不能保证经常在外出差,或者身体出现问题,不适合经常出差,只能离开销售岗位。
4、竞争原因。优秀的销售人才,在市场上非常抢手。有些人经常会接到其他公司的邀请,许以较高的职位和薪酬,或为了获得更大的发展空间,选择跳槽。
5、承压能力。销售岗位每天都有任务指标,压力很大。合格的销售人员,也需要经过不断积累和锤炼。有些从业时间较短的销售人员,缺乏销售经验,承压能力也不强,导致容易主动选择离开销售队伍。
Q4:人员流动性很大是每个公司面临的问题,您是怎么解决的呢?
要看你流动的这个位置的具体情况。 一般来说,有很多职位是需要一定的流动性的,比如保险和传销等。初级扫街的业务员,也要流动。所以,你要做2个沟通。一个是去找老板,问问到底流动性多大对企业有利。另外,去同每个业务员谈,看看他们流动的原因。然后再找平衡吧。